İletişim

Strateji, Liderlik ve Dönüşüm Atölyeleri ve Programları

Öğrenmeden gerçek dünya uygulamasına—liderliği, değişimi ve yeniliği tutarlı etkiyle ölçeklendirmek.

Strateji, Liderlik ve Dönüşüm Atölyeleri ve Programları

Hazır kullanıma uygun, modüler strateji, liderlik, değişim, kültür ve inovasyon programları sunuyoruz; bu programlar sadece iyi bir atölye deneyimi değil, günlük davranış ve uygulamada ölçülebilir değişimler yaratmak üzere tasarlanmıştır. Programlar Novhow® (liderlik, strateji, değişim, kültür) ve Dream2Live® (yaratıcılık, inovasyon) markalarından gelmekte olup, tutarlı kaliteyle büyük ölçekte tekrar tekrar sunulmak üzere tasarlanmıştır.

Programlar Novida Global / onaylı lisans sahibi eğitmenler tarafından sunulabilir veya eğitmen yetkilendirmesi ve (gerektiğinde) sertifikasyon yoluyla kurum içi uygulama için lisanslanabilir; bu programlar yüz yüze, çevrimiçi ve hibrit formatlarda gerçekleştirilebilir.

Bu Kimin İçin?

Bu hizmet, sıfırdan başlamak istemeyen, kendini kanıtlamış ve pratik programlar isteyen kuruluşları desteklemektedir.

Genellikle şu kişilerle çalışıyoruz:

  • CEO'lar, Yöneticiler ve Yönetim Kurulları
  • Yönetim Kurulları ve Yönetim Kuruluna Bağlı Liderlik Ekipleri
  • Strateji ve Dönüşüm Fonksiyonları, PMO'lar/IMO'lar
  • İnsan Kaynakları / Organizasyonel Gelişim (OrgDev) / Öğrenme ve Gelişim (L&D) ve Liderlik Geliştirme Ekipleri
  • İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Takım Liderleri
  • Fonksiyonel Liderler ve Fonksiyonlar Arası Program Sahipleri
  • Kültür, Değişim ve İnovasyon Liderleri
  • Kuruluşlar, sertifikasyon yoluyla dahili kolaylaştırıcı yeteneği geliştiriyor ve onaylı lisanslı uygulama ortakları aracılığıyla programları ekipler ve bölgeler genelinde yaygınlaştırıyor.

Ele Aldığımız Tipik Zorluklar

Kuruluşlar ihtiyaç duyduklarında bize başvururlar:

  • Stratejiyi netleştirin ve tutarlı stratejik seçimler yapın—özellikle yön, öncelikler veya iş modellerinin yeniden düşünülmesi gerektiğinde.
  • Liderlik ekiplerini strateji ve uygulama etrafında hizalayın ve kararların, yönetişimin ve operasyonel önceliklerin aynı yöne doğru ilerlemesini sağlayın.
  • Stratejiyi disiplinli bir uygulamaya dönüştürün, dönüşüm sırasında takibi güçlendirin, böylece değişim başlangıçtan sonra duraklamasın.
  • Fikirlerden test edilmiş kavramlara, pilot projelere ve ölçeklenebilir girişimlere geçerek inovasyonu ve stratejik düşünmeyi yeniden canlandırın.
  • Kültürü ve liderlik uygulamalarını yeniden düzenleyin—iş birliğini, hesap verebilirliği ve karar alma süreçlerini kuruluşun stratejik yönüyle tutarlı hale getirin.
  • Değişim liderliğini ve paydaş katılımını güçlendirin, böylece dönüşüm tüm ekiplerde günlük çalışmalarda kendini göstersin.
  • Büyüme sürecinde stratejilerini, işletme modellerini ve liderlik yeteneklerini geliştirirken ölçeklenen organizasyonlara ve girişimlere destek olun.
  • Kalite veya tutarlılıktan ödün vermeden, ekipler, bölgeler veya iş birimleri genelinde öğrenmeyi ve stratejik yetenekleri ölçeklendirin.

Ne Elde Edersiniz?

Program ve uygulama modeline bağlı olarak şunları alırsınız:

  • Program yol haritası (modüller, sonuçlar, sıralama, zaman seçenekleri: 1-2 gün / seri / aşamalı uygulama)
  • Eksiksiz eğitmen paketi (Eğitmen Kılavuzu, etkinlik akışı, senaryolar/yönergeler, zamanlama ipuçları, kurulum talimatları)
  • Katılımcı paketi (çalışma kitabı, araçlar/şablonlar, yansıtma soruları, Eylem Planı)
  • Sunum materyalleri (uygun olduğu durumlarda slaytlar ve dijital panolar/şablonlar)
  • Özelleştirme haritası (hangi unsurların kişiselleştirildiği ve hangilerinin bütünlüğü korumak için sabit kaldığı)
  • Takviye kiti (nabız anketleri, kontrol görüşmeleri, yönetici hatırlatmaları, isteğe bağlı destekleyici oturum tasarımı)
  • Uygulama kılavuzu (gruplar, uygulama sıklığı, lojistik, yönetim, kalite standartları)
  • Lisanslı teslimat için: etkinleştirme desteği ve (uygulanabilir durumlarda) sertifikasyon gereksinimleri ve değerlendirme yaklaşımı.

Ne Yapıyoruz

Novhow® (liderlik, strateji, değişim, kültür) ve Dream2Live® (yaratıcılık, inovasyon) markalarından kullanıma hazır, modüler programlardan oluşan bir portföy sunuyoruz. Programlar, sıfırdan yeniden tasarlanmaya gerek kalmadan, sizin bağlamınıza göre özelleştirilir; böylece tutarlı, pratik ve gerçek iş hayatında uygulaması kolay kalır.

Programlar genellikle dört yoldan biri (veya bunların birleşimi) şeklinde yapılandırılır:

  • Liderlik Yolu: yönlendirme, kararlar, sorumluluk, liderlik alışkanlıkları
  • Değişim Yolu: Değişim liderliği, paydaş uyumu, benimseme rutinleri
  • Kültürel Gelişim Yolu: İşbirliği, karar alma, toplantı kültürü, geri bildirim ve sahiplenme konularında pratik değişimler
  • İnovasyon Yolu: yaratıcılıktan pilot uygulamalara—deney disiplini, karar alma yolları, benimseme

Programlar şu şekillerde sunulabilir:

  • Tek seferlik yoğun eğitim (genellikle bir veya iki ardışık gün)
  • Bağlantılı atölye serisi
  • Ekipler, bölgeler veya iş birimleri genelinde programatik uygulama

Çalışmalarımız genellikle (5 Adım) şu aşamalardan oluşur:

  • İş hedefini, hedef kitleyi ve başarı sonuçlarını netleştirin.
  • Doğru programı/programları ve odak alanlarını (liderlik, kültür, değişim, inovasyon veya bunların bir kombinasyonu) seçin.
  • Doğru kurulumu yapılandırın: tek seferlik (1-2 gün), seri veya programatik dağıtım.
  • Senaryoları, dili ve örnekleri kendi bağlamınıza göre uyarlayın; bunu yaparken de programın bütünlüğünü koruyun.
  • Programı, güçlendirmek istediğiniz kültür ve çalışma biçimleriyle ilişkilendirin.
  • Oturum akışını (programın gidiş-dönüşünü) ve lojistiği onaylayın.
  • Sorunsuz bir deneyim için katılımcı materyallerini ve dijital varlıkları hazırlayın.
  • Seçilen yönteme göre hazırlık yapın: yüz yüze / çevrimiçi / hibrit.
  • Programlar şu şekillerde sunulabilir:
  • Novida Global veya onaylı lisans sahibi aracıları aracılığıyla, veya
  • Kurum içi kullanıma uygunluk lisansı sayesinde ekipleriniz net standartlarla teslimatı ölçeklendirebilir.
  • Tüm eğitim yöntemlerinde kalite, eğitim standartları, eksiksiz materyaller ve pekiştirme rutinleri aracılığıyla korunur; böylece sonuçlar gruplar ve eğitmenler arasında tutarlı kalır.
  • Eylem Planı: Katılımcılar, öğrendiklerini günlük işlerinde nasıl uygulayacaklarını planlamak için basit bir Eylem Planı ile ayrılırlar (ilk adımlar, davranışlar, rutinler ve sorumluluk alma).
  • İvme kazandıran takip çalışmaları: Benimsenmeyi izlemek, engelleri kaldırmak ve zaman içinde sürekliliği sağlamak için nabız anketleri, kontrol görüşmeleri ve (gerektiğinde) pekiştirme atölyeleri kullanıyoruz.
  • İlerleme desteği: Lisanslı müşteri teslimatı için, teslimat kalitesinin ve uygulama ilerlemesinin yolunda gitmesi için Lisanslı Müşteri Kolaylaştırıcıları, liderler veya ekip yöneticileri için hafif düzeyde denetim/koçluk sağlıyoruz.

Seçilmiş atölye sunumlarını YouTube kanalımızdan izleyebilirsiniz:

Tipik Etkileşim Senaryoları

  • Kuruluşların yönünü, önceliklerini ve büyüme seçeneklerini netleştirmek için strateji, iş modeli ve karar alma çalıştayları
  • Dönüşüm, uyum ve uygulama zorluklarıyla karşı karşıya kalan ekipler için liderlik, değişim, kültür ve çalışma yöntemleri atölyeleri.
  • Yaratıcılık ve inovasyon atölyeleri, yeni fırsat alanları, kavramlar ve pratik inovasyon yolları oluşturmak için düzenlenmektedir.
  • Novhow® ve Dream2Live® aracılığıyla sunulan, zaman içinde liderlik, değişim, inovasyon ve kolaylaştırma becerilerini geliştirmeyi amaçlayan seri tabanlı yetenek geliştirme programları.
  • Strateji, iş modeli tasarımı, pazara giriş düşüncesi ve yatırımcıya hazır olma konularına odaklanan girişim programları; kurucular, girişim ekipleri, hızlandırıcılar ve girişim stüdyoları için tasarlanmıştır.
  • Tutarlılık, kalite ve kolaylaştırma standartlarının önemli olduğu ekipler, bölgeler veya iş birimleri genelinde ölçeklendirilmiş uygulamalar
  • Novhow® ve Dream2Live® programlarını geniş ölçekte uygulayan kuruluşlar ve onaylı eğitmenler için Eğitmen Eğitimi, sertifikasyon ve lisanslı uygulama modelleri

Novida Global neden?

Liderler, pratik uygulamalar ve ölçeklenebilir tutarlı kalite yoluyla gerçek iş etkisi sağlayan, kullanıma hazır ve ilgi çekici programlar istediklerinde Novida Global’i tercih ederler.

  • Kanıtlanmış portföy (Novhow® + Dream2Live®): Modüler, ölçeklenebilir ve kullanıma hazır
  • Önce etki. Net sonuçlar: kararlar, eylemler, yetenek değişimleri, takip.
  • Tasarım gereği dönüştürücü. Tasarım odaklı düşünme + sistem odaklı düşünme. Gerçek çalışma koşulları için tasarlandı.
  • Kültür, içselleştirilmiş bir yapıdır. Davranışlar, rutinler ve çalışma biçimleri; sloganlar değil.
  • Gerekli olduğunda daha derin bir bakış açısı. Jung'dan ilham alan bakış açısıyla kalıpları ve motivasyonları ortaya çıkarmak (terapi değil).
  • Ölçeklenebilir kalite. Novida tarafından, onaylı lisanslı eğitmenler veya lisanslı iç ekipler tarafından, net standartlar ve eksiksiz materyallerle sunulmaktadır.
  • Sürekli uygulama. Eylem planları, takip görüşmeleri ve lisanslı müşteri kolaylaştırıcıları ve liderleri için isteğe bağlı koçluk/süpervizyon.
  • Sertifikasyon kaliteyi korur. Gerektiğinde temel ve programa özgü sertifikasyon.

İşletme Etkisi

Şu alanlarda ilerleme bekleyebilirsiniz:

  • Kanıta dayalı program tasarımı ve bağlama uygun özelleştirme: Öğrenmeyi odaklamak ve değişimleri izlemek için kanıtlanmış yöntemler, ilgili vakalar ve (yararlı olduğunda) hafif dokunuşlu teşhisler.
  • Daha net yönlendirme ve daha hızlı kararlar: Öğrenmeyi gerçek işe dönüştüren öncelikler, sorumluluklar, eylem planları ve sonraki adımlara yönelik yol haritaları.
  • Daha güçlü liderlik ve ekip çalışması alışkanlıkları: Günlük rutinlerde kendini gösteren daha iyi liderlik davranışları, iş birliği ve hesap verebilirlik.
  • Günlük işlerde daha yüksek benimseme: Daha net ilk adımlar, rutinler ve sahiplenme duygusu, yalnızca oturum sırasında değil, sonrasında da ortaya çıkar.
  • Kohortlar arasında daha tutarlı sonuçlar: Sunum kalitesindeki varyansı azaltan standartlaştırılmış modüller ve pekiştirme döngüleri.
  • Daha güvenilir değişim uygulaması: Daha net iletişim, paydaş katılımı ve başlangıçtan sonra ivmeyi sürdüren takip süreci.
  • Pratik kültür değişimleri: Kararların nasıl alındığı, risklerin ve geri bildirimlerin nasıl ele alındığı ve ekiplerin sınırlar ötesinde nasıl koordinasyon sağladığı.
  • Eyleme dönüşen inovasyon: Deneylere, pilot uygulamalara ve benimsemeye yönelik net yollarla daha yüksek yaratıcı enerji.
  • Büyük ölçekte tutarlılık: Modüler programlar, yeniden kullanılabilir materyaller ve ekipler, bölgeler ve kolaylaştırıcılar genelinde geçerli olan uygulama standartları.
  • Daha yüksek teslimat kalitesi ve sürekliliği: Lisanslı/kurum içi teslimat için standartlar, takip süreçleri ve (uygulanabilir durumlarda) sertifikasyon gereklilikleri aracılığıyla güçlendirilmiştir.

Teslimat Yöntemimiz

İhtiyaçlarınıza, ölçeğinize ve uygulama gereksinimlerinize uygun olarak, kolaylaştırılmış programlar, atölye çalışmaları ve iç ekipler için lisanslama seçeneklerinden oluşan özel bir karışım sunuyoruz.

(Novhow® ve Dream2Live® program seçeneklerini Novida Global üzerinden inceleyebilirsiniz.)

FAQ

Tek seferlik yoğun bir eğitim, genellikle 1-2 gün içinde odaklanmış bir değişimi hızla sağlar. Bir dizi eğitim, zaman içinde daha derinlemesine uygulama, pratik ve yansımayı destekler. Yaygınlaştırma ise, tanımlanmış uygulama standartları, pekiştirme ve kalite kontrolleriyle aynı programı ekipler, gruplar, bölgeler veya iş birimleri genelinde ölçeklendirir.

Evet, ancak tasarım ve uygulama modeli bağlama göre farklılık gösterir. Kurumsal ve kurumsal programlar genellikle daha güçlü yönetişim, paydaş uyumu ve fonksiyonlar arası koordinasyon gerektirir. Ölçeklendirme programları genellikle büyüme sırasında işletme modeli netliğine, liderlik uyumuna ve uygulama disiplinine daha fazla önem verir. Girişim ve risk sermayesi programları genellikle daha odaklı, daha hızlı tempolu ve strateji, iş modeli tasarımı, pazara giriş düşüncesi ve yatırımcıya hazır olma üzerine yoğunlaşmıştır.

Programın karmaşıklık düzeyini, örneklerini, temposunu, kolaylaştırma tasarımını ve beklenen çıktılarını kuruluşun aşamasına, olgunluğuna ve karar alma ortamına uyarlıyoruz. Amaç, metodolojik bütünlüğü ve tutarlı sonuçları korurken programın bağlamla alakalı kalmasını sağlamaktır.

Evet—senaryolar, dil, örnekler ve seçilen modüller, programın temel tasarım mantığını, öğrenme mimarisini ve beklenen sonuçlarını korurken, sizin bağlamınıza göre uyarlanabilir.

Evet—seçilen programlar kurum içi sunum için lisanslanabilir. İlgili durumlarda, bu, eğitmen yetkilendirmesini, sunum standartlarını, kalite kılavuzunu ve programa özgü sertifikasyon gereksinimlerini içerir.

Genellikle evet. Girişim ve risk sermayesi programları genellikle daha kısa döngülerden, daha keskin karar alma odaklarından, pratik araçlardan ve daha hızlı yinelemelerden faydalanır. Sunum, daha geniş çaplı kurumsal uygulamalar yerine, kurucu yoğun eğitimleri, girişim tasarım atölyeleri, hızlandırıcı grupları veya yatırımcıya hazır olma oturumları şeklinde olabilir.

Evet, tasarım, kolaylaştırma, sertifikasyon ve yönetişim modelimizin var olmasının temel nedenlerinden biri de budur. Ölçekli ve tutarlı bir yayılımı desteklemek için yapılandırılmış kılavuzlar, teslimat standartları, modüler mimari ve kalite güvence mekanizmaları kullanıyoruz.

Hangi programın hedeflerinize uygun olduğunu ve kuruluşunuz için doğru tasarım ve uygulama modelini keşfetmek ister misiniz?

İletişime
  • info@novidaglobal.com
  • www.novidaglobal.com