Novhow Liderlik ve Değişim Bülteni:

Geert Hofstede’nin Kültürel Boyutlar Teorisinden Görüşler 💡 Kültürel Boyutlar Teorisine Giriş Günümüzün birbirine bağlı dünyasında, kültürün grup davranışı üzerindeki etkisini anlamak hiç bu kadar kritik olmamıştı. Hollandalı yönetim araştırmacısı Geert Hofstede, 1980’de Kültürel Boyutlar Teorisini formüle ederek bu anlayışı kökten değiştirdi. Bu teori, kültürel değerlerin organizasyonlar içinde ve dışında insanların davranışlarını ve tutumlarını nasıl şekillendirdiğini … Devamını oku

Kültürel dinamikler, değişim yönetimi girişimlerinin başarısında önemli bir rol oynar. Şirketleri birleştirmek, yeni teknolojiler uygulamak veya çeşitlilik programları sunmak olsun, hem görünür hem de görünmez kültürel unsurları anlamak bu çabaların sonucunu önemli ölçüde etkileyebilir. Farklı Kültürel Geçmişlere Sahip Şirketlerin Birleşmesi Farklı kültürel geçmişlere sahip iki şirket birleştiğinde, hem görünür (örneğin şirket politikaları, giyim kuralları, ofis … Devamını oku

Günümüzün küreselleşmiş iş dünyasında, başarı artık yalnızca teknik uzmanlığa veya geleneksel liderliğe dayanmıyor. Kültürel Zeka (CQ) -bir bireyin farklı kültürel ortamlara başarılı bir şekilde uyum sağlama kapasitesi- her zamankinden daha fazla çeşitli işyerlerinde, pazarlarda ve ortaklıklarda gezinmede önemli bir rol oynuyor. Küresel iş birliği çağında, profesyoneller uluslararası müzakerelerde, sanal ekiplerde veya çeşitli müşteri tabanlarında olsun, … Devamını oku